Ahmet ÜNLÜ/Yenişafak
Sosyal Güvenlik Kurumu mu, Türkiye İş Kurumu mu? Temmuz ayında SGK ve İşkur'un ortaklaşa almış olduğu tercihler sonucunda SGK'ya yerleşen 657'ye tabi 4/B'li sözleşmeli personelim.Ama bu hafta İşkur tarafından yapılan sözleşmeli memur tercihlerinde Yozgat İşkur'a yerleştim ve ben İşkur'a geçmek istiyorum.Size soracağım soruya gelince;halen sözleşmeli olarak çalışmakta olduğum SGK'dan istifa edip, hiçbir sıkıntı ve engelle karşılaşmadan İşkur'a geçiş yapabilirmiyim? (H.B) 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre Sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin istifa ederek başka bir kurumdaki sözleşmeli personel pozisyonuna geçmesinde hukuki hiçbir engel bulunmamaktadır. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu ile Türkiye İş Kurumunu maddi olarak kıyaslayacak olursak SGK nın maddi olarak daha iyi durumda olduğunu rahatlıkla söyleyebiliriz. Kararınızı yeniden gözden geçirmenizi öneririz. Şuan itibariyle SGK'da ek ödemede sıkıntı olmakla birlikte bunun kısa sürede düzeleceğini söyleyebiliriz. Aday memurun bekleme süresi farklımıdır? Üniversite bünyesinde 657 sayılı kanuna bağlı aday memur olarak çalışıyorum.Usule uygun olarak(dilekçe verip cevabını bekleyerek) istifa edip 6 ay bekleyip yeniden KPSS ye girerek Sağlık Bakanlığı bünyesinde bir kuruma atanmak istiyorum. Buna engel bir durum varmıdır? Başka kuruma bu yolla atanabilirmiyim ?(N.Berberoğlu) 657 sayılı Kanunun 94 üncü maddesine uygun olarak görevden ayrılanların( İstifa talebinin kabulüne kadar göreve devam edenlerin) görevden ayrıldığı tarihten itibaren 6 ay sonra tekrar memuriyete dönmelerine hiçbir hukuki engel yoktur. Yine, KPSS sonuçlarına göre herhangi bir kurumun memur kadrolarına 6 ay sonra yerleştirilmeniz halinde göreve başlamanıza engel hiçbir hal yoktur. Şayet muvafakat almada zorlanıyorsanız mahkeme yoluyla bu sorunu çok rahat çözmeniz mümkün olacaktır. İstifa, en son düşüneceğiniz yol olmalıdır. Bu nedenle kesinlikle istifa etmenizi önermeyiz. Memurmuyum işçimi? Bir mühendis 657 sayılı DMK'na tabi olarak 15 yıl çalıştıktan sonra memuriyetten istifa ederek Ziraat Bankasında sözleşmeli olarak (belirsiz süreli sözleşme) iki yıldır çalışıyorum. Ancak, burada işçi ve memur arasında bir yerde olduğumu düşünmeye başladım. Şöyleki; derece kademe devam ediyor, her yıl siciller doluyor ve bodroda emekli sandığına tabi işçi yazıyor. Sorum şu; Memur muyum işçi miyim?(R.Küçükalp) Emeklilik rejimi açısından 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olmanız sizin memur olmanızı gerektirmeyecektir. Daha önce 399 sayılı KHK hükümlerine tabi olarak sizin durumunuzda olanlara 5434 sayılı Kanuna ilgili devamı sağlanmıştır. Sizin şuan ki durumunuz ise özel hukuk hükümlerine tabi olarak çalışan sözleşmeli işçi statüsüdür. İzinde olanlara vekalet ücreti ödenir mi? Adalet Bakanlığı bünyesinde zabıt katibi olarak görev yapan bir personele asildeki şartları taşıması halinde yazı işleri müdürlüğüne vekaleten görevlendirilme yapılması halinde bu personele yazı işleri müdürüne ödenen özel hizmet tazminatı, yan ödeme vs. ödemeleri vekalet görevi devam ettiği müddetçe ödenmektedir. Vekalet görevini yürüten kişinin yıllık izne ayrılması halinde bu kişiye yıllık izinde olduğu dönem zarfında da vekalet ücreti ödenir mi? Defterdarlık Muhasebe Müdürlüğü ile görüşmelerimizde ödenmeyeceğini söylediler. Mal Müdürlüğü ile görüştüğümüzde ödemenin yapılmasının gerektiğini söylediler. Neden ödeme yapılmayacağını sorduğumuzda yasal bir mazeret sunmuyorlar.(M.SÖNMEZ) 657 sayılı Kanunun Vekalet Görevinin Fiilen Yapılması Şartını düzenleyen 174 üncü maddesinde; "Vekalet aylıklarının ödenebilmesi için görevin fiilen yapılması şarttır."hükmüne yer verilmiştir. Ayrıca, Yan Ödeme Kararnamesinin (Devlet Memurlarına Ödenecek Zam Ve Tazminatlara İlişkin 2006/10344 sayılı BKK'nın) Vekaleti düzenleyen 9 uncu maddesinde; Vekaletleri esnasında yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, vekalet görevine ilişkin olmayan geçici görev, görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmetiçi eğitim, kurs, seminer ve benzeri nedenlerle vekalet görevine ara verenlere (ara verdikleri günler için) vekalet nedeniyle öngörülen zam ve tazminatların ödenmeyeceği hükmüne yer verilmiştir. Bu nedenle bir göreve vekaleten atananların yıllık izinde olmaları halinde vekalet ücreti almaları(zam ve tazminat farkları) mümkün değildir
| 
