23/11/2009 - Eşi çalışan KPSS adayları tercihlerini nasıl yapmalı?

Trabzon'da oturuyorum. Eşim üniversitede memur olarak çalışıyor. KPSS-2009/6 tercih kılavuzunda yer alan kadrolardan Trabzon dışındaki belediye veya üniversiteleri yazarsam eş durumundan Trabzon'a nasıl gelebilirim?

Belediye ve üniversitelere yönelik tercih yaparken durumunuzu iyice gözden geçirmeniz gerekir. Kılavuzda Trabzon ilinde yer alan kadro ve pozisyonları tercih edin. Trabzon dışındaki bir yeri tercih edecekseniz ailenizle birlikte değerlendirin. Trabzon dışında yer alan başka illerdeki bir üniversiteyi tercih edip yerleşmeniz durumunda eş durumundan dönmeniz mümkün olmaz.

Adaylık eğitimine tabi tutulduktan sonra

Göreve başladığınız üniversitede en az 1 yıl, en fazla 2 yıl süren adaylık eğitimine tabi tutulacak ve bundan sonra asli memur olarak atanacaksınız. Daha sonra Trabzon'da bulunan bir kamu kurumuna ya da eşinizin çalıştığı üniversiteye naklen gelmeniz mümkün. Tabi ki atandığınız kurumun izin vermesi şartıyla. Ya da eşiniz Trabzon'dan ayrılacak. Atandığınız üniversiteye veya kuruma naklen gelecek. Bu yüzden tercih yaparken bu hususları gözden geçirin.

Taşra teşkilatı olan kurumları tercih edin

Eşleri kamuda çalışan memur adaylarının tercihlerini başka illerden yaparken eşinin çalıştığı ilde teşkilatı olan kamu kurumlarını tercih etmelerinin uygun olacağını düşünüyorum.

Özürlü adaylar tercihte bulunabilir mi?

Özürlü adayların, KPSS-2009/6 tercih kılavuzundaki boş kadro ve pozisyonları tercih etmeleri gerekir. Sözkonusu kadro ve pozisyon için aranılan şartları taşımaları ve fiilen görev yapabilecekleri kadroları tercih etmeleri halinde bunu yapabileceklerini sağlık kurulu raporuyla belgelemeliler... Bu şartları yerine getirdikleri takdirde atama teklifinin yapıldığı kurum tarafından atanmaları mümkün olur.

Askerlikten muaf olanlar tercihte bulunabilir mi?

Askerlikten muaf memur adayları tercihte bulunabilir. Atanacağınız kadro ve pozisyon için yerleştirme kılavuzunda aranan şartları taşımanız kaydıyla görevin yapılabileceğine engel sağlık sorunu olmaması halinde yerleştirme için tercihte bulunabilirler.

Şoför kadrosuna başvuracaklar dikkat!

Şoför kadrosuna başvuracaksanız kulağınızı bize verin. Tercih kılavuzunda başvuru şartları arasında "B sınıfı sürücü belgesi sahibi olmak" niteliği aranan kadroları, "C", "D", "E" ve "G" sınıfı sürücü belgesi sahibi olanlar da tercih edebilecekler. Bu yüzden tercihlerinizi dikkatli yapın.

Kaynak:Takvim

23/11/2009 - Kız meslek lisesi çocuk gelişimi mezunları hangi halde ücretli ö

Okul öncesi Kız meslek lisesi çocuk gelişimi mezunu olup, yüksek öğrenimini tamamlamış olanlar ücretli öğretmen olarak görevlendirilebilecekler.

Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitimi Genel Müdürlüğü okul öncesi eğitimi öğretmen ihtiyacının giderilmesi için öğretmen ihtiyacının okul öncesi eğitimi öğretmenliği lisans ve önlisans mezunlarından karşılanamadığı hallerde, kız meslek lisesi çocuk gelişimi mezunu olup, yüksek öğrenimini tamamlamış olanların ücretli öğretmen olarak görevlendirilebileceklerine dair görüş bildirmiştir.

22/11/2009 - 2009/6'da, sözleşmeli mi kadrolu memurluk mu avantajlı?

KPSS-2009/6 tercih kılavuzunda sınıf bölümü boş bırakılan ve dereceler kısmında ise (0) yazan pozisyonlar kamu iktisadi teşekküllerine ait II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personel pozisyonlardır. Sözleşmeli pozisyonların derece ve kademeleri bulunmaz. Sözleşmeli personel de aynen memurlukta olduğu gibi güvencelidir. Kamu kurum ve kuruluşları keyfi olarak sözleşmeleri feshedemez.. Sözleşmeli personelin mevzuat hükümlerinin düzenlendiği 399 sayılı kanun hükmünde kararnamedeki feshetmeye ilişkin şartlar gerçekleşirse sözleşmeli personelin sözleşmeleri feshedilir. Benzer koşullar memurlukta da bulunur.

Ücreti daha yüksek

Sözleşmeli personelin ücretleri memur kadrolarına göre daha yüksektir. Sözleşmeli personel kendi görev yaptığı KİT'de iller arasında yer değiştirebilir.

Kadroya naklen geçemez

Sözleşmeli personel olarak atanan personel eğer geçmişinde daha önce memuriyet hizmeti yoksa ilerki yıllarda diğer kamu kurum ve kuruluşların memur kadrosuna naklen geçemez. Sözleşmeli personel istifa ederse sadece KİT'lerdeki sözleşmeli personel pozisyonlarına açıktan atama yoluyla geriye dönebilmektedir.

4/C'LİLERİN TERCİHİ

Özelleştirme mağduru olarak 657 sayılı devlet memurları kanunun 4/C maddesine göre geçici personel olarak atananlar KPSS-2009/6 tercihi ile memurluğa atanabilir mi? 4/C'li olarak görev yapmanız tercihte bulunmanıza engel değil. Eğer geçerli bir KPSS puanınız varsa ÖSYM Başkanlığı'nca ilan edilen KPSS-2009/6 tercih kılavuzunda yer alan kadro ve pozisyonlardan niteliklerinize uygun olanlara başvuruda bulunmanız mümkün.

Kekeme aday, memur olabilir mi?

657 sayılı kanunun 48/A7 maddesince sağlık durumunu belgeleyen kekeme adayın ilan edilen kadro ve pozisyonlara atanmasına bir engel bulunmamaktadır.

ATAMANIN YAPILDIĞI İLİN DEĞİŞTİRİLMESİ MÜMKÜN MÜ?

ÖSYM tarafından yerleştirilmem durumunda atamamın yapıldığı ilin ilgili kurumca değiştirilmesi mümkün mü?

Tercih kılavuzunda yer alan kadro ve pozisyonlar, kurumların ihtiyaç talepleri çerçevesinde ilan edilmiştir. Adayların ÖSYM tarafından yerleştirilmesi durumunda ilgili artık devlet memuru yada sözleşmeli personeldir. İlgili göreve başladıktan sonra kurum içinde yer değişiklikleri ilgili kamu kurumunun ilgili mevzuatı ve hizmet ihtiyacı çerçevesinde kamu kurumunun takdir yetkisi içinde bulunmaktadır.

Kaynak:Takvim

22/11/2009 - 2008 KPSS Puanları ile Bir Daha Yerleştirme Olur mu?

Bilineceği üzere 2008 KPSS puanları, 2010 yılında yapılacak sınav tarihlerine kadar geçerlidir.

2010 yılında yapılacak yerleştirmelerin tarihleri ise 2010 yılı Ocak ayında açıklanacaktır.

GÜÇLÜ İHTİMAL

1- Burada, elimizde en önemli ipucu, 2008 yılındaki uygulamadır. Hem lisans mezunları hem de önlisans ve ortaöğretim mezunları için 2008 yılında sınav yapılmış olmasına rağmen, bu sınavlar öncesinde birisi Sağlık Bakanlığı diğeri genel olmak üzere iki yerleştirme yapılmıştır. 2008/1 Sağlık Bakanlığı KPSS tercih işlemleri 2008 yılı Ocak ayında, 2008/2 KPSS tercih işlemleri ise Mayıs ayında yapılmıştır. Daha önceki bu uygulamadan yola çıkılarak 2010 yılı Mayıs ayında da bir KPSS tercih işlemi daha alınmasını büyük bir ihtimal olarak görmekteyiz.

2- Ayrıca, 2010 yılı Lisans sınavı 10 ve 11 Temmuz 2010'da, Önlisans ve Ortaöğretim sınavı ise 26 eylül 2010'da yapılacaktır. Kamu kurumlarının personel ihtiyaçlarının Eylül ayı sonrasına kadar bekletilmesi düşük bir ihtimaldir.

ZAYIF İHTİMAL

Diğer taraftan, bir önceki yıl boşalan kadroların yüzde 25'ine atama olayı bir çok kamu kurumunun elini kolunu bağlamaktadır. Bu uygulamada 2009 yılı ile gelmiştir. 2010 yılında da devam edecektir. Bu uygulama ile alınacak personel sayısı çok azalmış olduğundan, Devlet alım kararını 2010 yılı Eylül sonrasına da bırakabilir.

Buradaki değerlendirmelerimiz kati bir bilgi değil sadece daha önceki uygulamalara bakılarak yapılan bir yorumdur.

Kaynak:memurlar.net

21/11/2009 - İtfaiye Erinin Sınav İlanında Yönetmelik Dışında Olan Bir Şart A

İtfaiye Erinin Sınav İlanında Yönetmelik Dışında Olan Bir Şart Atanmaya Engel midir?

Ben aday memurken istifa ettim. Şimdi belediyelerden bir tanesi itfaiye eri alıyor. Ben de başvurmayı düşünüyorum. Aranan şartlardan biri de "Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerde daha önce çalışmış veya halen çalışıyor olmamak" maddesi içermektedir. Benim başvurup kazandığımda daha sonra bir sorunla karşılaşabilir miyim? Yani aday memurken istifa etmek bu maddeyi bağlar mı? Yakında belediyelerden bir tanesi itfaiye eri alımı yapacak. Yalnız ben de şuan bir işte çalışıyorum. İstifa edersem çalıştığım kurumda tekrar işe giremeyebilirim?

Belediye İtfaiye Yönetmeliğinin İtfaiye erliğine atanma şartlarını düzenleyen 15 inci maddesinde; "İtfaiye erliğine atanmak için 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesindeki genel şartların yanı sıra; a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, b) Sağlık açısından kapalı mekan, dar alan ve yükseklik gibi fobisi olmamak kaydıyla itfaiye teşkilatının çalışma şartlarına uygun olmak, c) Tartılma ve ölçülme aç karnına, soyunuk ve çıplak ayakla olmak kaydıyla erkeklerde en az 1.67 m, kadınlarda en az 1.60 m boyunda olmak ve boyun 1 m den fazla olan kısmı ile kilosu arasında (+,-) 10 kg. dan fazla fark olmamak, ç) 25 yaşını doldurmamış olmak, şartları aranır."hükmüne yer verilmiştir. Yine aynı Yönetmeliğin Başka memurluklardan naklen geçişi düzenleyen 18 inci maddesinde;"Herhangi bir resmi kuruluştan veya belediyenin diğer hizmet birimlerinde asıl memur iken, belediye itfaiye erliğine geçmek isteyenler; 30 yaşını aşmamaları, 15 inci maddedeki yaş dışındaki diğer şartları taşımaları ve 16 ncı maddede öngörülen sözlü sınavda başarılı olmaları kaydıyla, 657 sayılı Kanuna ve diğer ilgili mevzuat hükümlerine uyularak itfaiye erliğine atanabilir." hükmüne yer verilmiştir.

Sonuç olarak, daha önce aday memurluktan istifa etmiş olmanızın itfaiye erliği sınavına girmenize engel olmayacağını düşünüyoruz. Ayrıca, adaylık döneminde istifa edenler sınavla atanılan durumlar haricinde sadece kendi kurumlarına istifa sonrası dönüşteki prosedüre göre dönebileceklerdir. Şu hususu da belirtmek gerekir ki Belediyelerin itfaiye erliği için açmış oldukları sınav ilanında Yönetmeliğin aradığı şartlar dışındaki şartlara yer verilmesine engel olacak bir düzenleme yapılması gerekmektedir.

Aksi takdirde adrese teslim sınav ilanlarının önüne geçilemez. Şuan memur olarak çalışıyorsanız istifa etmeniz halinde istifa ettiğiniz tarihten itibaren en az 6 ay sonra tekrar atanabilirsiniz. Bu nedenle istifa etmenizi önermeyiz ve istifa sonrası dönüşlerde oldukça zordur. Atanma şartlarını taşıyorsanız naklen de itfaiye eri olarak atanmanız mümkündür.

Kaynak:Ahmet ÜNLÜ/Yeni Şafak

21/11/2009 - Bakaya Olanlardan Yerleştirmesi Yapılanların Ataması Mümkünmüdür

Asker kaçağı olan kişi memur olarak yerleştirilirse ataması yapılabilir mi? Yerleştirme esnasında silah altına alınırsa ya da asker olursa hakkı saklı tutulur mu?

Başvuru şartları arasında yer alan "askerlikle ilişiğin olmadığına dair belgenin" tercih formunun ÖSYM'ye teslimi tarihi itibariyle sahip olunması gerekmektedir.

657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde memuriyete atanabilmenin genel şartları arasında"Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak," şartı yer almaktadır. Bu hüküm karşısında bakaya durumunda olanların atamasının yapılması hukuken mümkün değildir.

Ayrıca, bakaya durumunda olanlara, bir sonraki celp döneminde sevke tabi olduklarına dair belge verilmektedir. Bu belge ile herhangi bir işe başlanamamaktadır. Bakaya durumunda olan kişilerin en son tercih formunu ÖSYM'ye teslim ettikleri tarihe kadar haklarında açılan davayı sonuçlandırmaları gerekmektedir. Ancak, bu durumun kendileri dışında olduğu da unutulmamalıdır. Davanın sonuçlanmaması halinde ilgili, aranan askerlik şartını yerine getirememiş olacaktır.

Ancak, yerleştirmenin yapıldığı esnada askerde olanların atamasının ilgili kurumlarca yapılmaması halinde açılan davaların tamamı kişilerin lehine sonuçlanmaktadır ve yargının bu konudaki kararları istikrar kazanmıştır. Sonuç olarak, yerleştirmesi yapılıp da asker de olanların askerlik dönüşü atamaları yapılabilmekte, bakaya durumunda olanların ise bu durumları devam ettiği müddetçe atanmaları yapılamamaktadır.

Ahmet ÜNLÜ/Yeni Şafak

21/11/2009 - KPSS' de Tercih Yapmanın Püf Noktaları

Memur adayları kamu kurum ve kuruluşlarına yerleşmek için tercih yaparken zorlanmakta ve kararsızlığa düşmekteler. "Türkiye'nin neresi olursa olsun bir an önce yerleşeyim" diye mail gönderen okurlarımızın sayısı oldukça fazla. Bugün tercih yapmakta olan kararsız memur adayları için nelere dikkat etmeleri konusunda biraz ipucu vermek istiyorum.

Nasıl tercihte bulunayım?

Tercih yapacak adayların puanı iyi ise ve yerleşme imkanı yüksekse göz önünde bulunduracağı hususlar konusunda bilgi verelim... Bu şekilde olan memur adaylarının öncelikle tercih edecekleri iller konusunda karar vermesi gerekir. Puanınız yüksekse bulunduğunuz il veya yaşamını sürdürmek istediğiniz ili düşünerek tercih yapmanızda fayda var. Oturduğunuz yer dışındaki illere tercih yaptığınızda o yerlere gerçekten gidecek misiniz? Gitmeyecekseniz tercihte bulunmayın.

Maaşlarına bakabilirsiniz...

Tercih yaparken il dışında da kurumun olanaklarına mali ve sosyal haklarına bakabilirsiniz. Bu durumda ücreti ve sosyal imkanları daha iyi olan kurumları ilk tercihlere yazabilirsiniz. Örneğin Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu gibi...

Nakil olanağına da inceleyebilirsiniz

KPSS-2009/6 tercih kılavuzunda, yaşamak istediğiniz il veya görev yapmak istediğiniz kurum ve kuruluşa ait durumunuza uygun başvurabileceğiniz bir kadro yoksa kılavuzda yer alan başka illerdeki kadroları tercih edeceksiniz. Ancak bu tercihleri yaparken kılavuzda yer alan kurumların nakil imkanlarını iyi araştırmanız gerekir. Belediyelerde, üniversitelerde ve bazı KİT'lerde nakil imkanı oldukça kısıtlıdır. Bu durumda tüm ülkede örgütlenmesi bulunan bakanlık, başkanlık ve genel müdürlük bünyesinde yer alan kurum ve kuruluşları tercih edebilirsiniz Bu takdirde daha sonra istediğiniz ile kurum içi nakil yapma olanağınız mümkün olabilir.

Öncelikle kendi hizmet sınıfınızı tercih edin

Memur adayları öncelikle kendi hizmet sınıfını tercih etmeliler. Çünkü atandıktan sonra bitirdiği öğrenim nedeniyle ihraz ettiği unvanlı kadrolara atanmak istediğinde karşısına sınav mekanizması çıkmakta. Örneğin sağlıkla ilgili okul mezunları, düz memur kadrolarını tercih ederse sonra kendi görevlerine ait kadrolara atanabilmek için atandığı kurumda durumuna uygun bir kadronun olması ve kadro varsa da açılacak unvan değişikliği sınavına girmesi gerekmektedir.

Tercihte nelere dikkat etmeli?

Tercih yaparken öncelikle genel nitelikli (3001, 4001) yerler yerine kendi öğrenim dalı talep edilen (mühendis, tekniker, hemşire vb.) kadrolar yazılmalıdır. Sonra sertifika, bonservis, ehliyet, İngilizce gibi adayın sahip olduğu niteliklere uygun kadrolar yazılmalı son olarak da genel kodların olduğu kadrolar tercihler arasına alınmalıdır.

Tercihlerin püf noktası

Doğu ve güneydoğu bölgesinde yer alan kadro ve pozisyonlar kimsenin tercih etmeyeceği düşüncesiyle öncelikli tercih nedenlerindendir. Doğudaki kadro ve pozisyonların taban puanı yükselmekte batıda ise bazı kadro ve pozisyonların taban puanları düşük kalmaktadır. Bu nedenle memurların tercihlerini ülke geneline serpiştirmesi yararlıdır.

Aranılan bölüm koşullarına dikkat

Tercih kılavuzunda ilan edilen kadroların karşısında yer alan nitelik kodunda mezun olduğunuz bölümün kodu yoksa tercihte bulunmayın. Eğer mezun olduğunuz bölümün kılavuzda ilan edilen bölümlere denk olduğuna dair YÖK'ten bir yazı almanız halinde tercih işlemlerinde bulunmanız ve ilgili kurumlarca atamanız yapılır. Tercih yaptığınız yere daha yüksek bir aday başvurursa sizinki boşa çıkar.

Kaynak:Takvim

20/11/2009 - MEB'den ataması yapılmayan öğretmenlerin katıldığı program i

19.11.2009 tarihinde bir tv kanalında yayınlanan 'Balçiçek Pamir ile Söz Sende' programında, Ataması Yapılmayan Öğretmenler Platformu'nun bazı üyeleri Milli Eğitim Bakanımız Sayın Nimet Çubukçu hakkında çeşitli suçlamalarda bulunmuşlardır.

Söz konusu platforma üye öğretmenlerimizin sorunlarına ve kendilerine her zaman olduğu gibi kıymet vererek, ilgililerle baş başa bir görüşme yapan Sayın Bakanımız, samimiyetle gerçekleştirdiği görüşmenin çarpıtılarak karşına çıkmasının derin üzüntüsünü duymaktadır.

Programda da tekrarlandığı gibi platform üyeleri Sayın Bakanımızdan 200 bin gibi yüksek miktarda bir öğretmen atamasının Şubat ayına kadar yapılmasını talep etmişlerdir. Ancak bu rakam Milli Eğitim Bakanlığı'nın ihtiyaç duyduğu öğretmen kadrosunun çok üzerindedir. Herkesin takdir edebileceği üzere Bakanlığımız ihtiyaç doğrultusunda ve devletin mali olanakları içinde atamaları gerçekleştirmektedir. Kaldı ki son yıllarda bütçesinden fiziki ve teknolojik alt yapısına kadar üzerinde en fazla durulan ve en önem verilen Bakanlık Milli Eğitim Bakanlığı olmuştur. En fazla öğretmen alımı, toplam 217.702 ile son yedi yıl içerisinde gerçekleştirilmiştir. 2010 yılı itibariyle de 40 bin öğretmen alımı daha yapılacaktır. Eğitime verilen önemin bir başka göstergesi ise Milli Eğitim Bakanlığı'nın bütçesindeki artıştır. 2002 yılından bu yana genel bütçe içinde en fazla payı MEB almıştır. Bütün bunlar başta Sayın Başbakanımızın konuya verdiği önem ve değerin bir işaretidir.

Konu bu kadar net iken atamalarla ilgili Sayın Bakanımızı insiyatif kullanmamakla suçlamak, elinden bir şey gelmeyeceğini söyledi gibi acziyet içeren bazı gerçek dışı ifadelerle kamuoyu önünde küçük düşürmeye çalışmak doğru bir tutum olmamıştır.

Milli eğitimle ilgili konularda sorumluluk makamının en üst noktası Sayın Bakanımızdır ve sorumlulukları kadar yaşanan sorunların da farkındadır. Kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi adına yukarıdaki açıklama yapılmıştır.

Bilgilerinize sunulur.

Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği

20/11/2009 - TSE, Sınavla Toplam 72 Kadrolu Personel Alacak